(3) 경영철학
오리온그룹은 1956년 동양제과 설립 당시의 창업정신인 '정직'과 '신용'을 바탕으로 ‘Smart, Strong, World-class’ 의 경영철학과 '3F 정신'의 경영철학을 추구하고 있다.
1) Smart
오리온이 추구하고 있는 철학으로서의 스마트와 크게 다르지 않다. 오리온이 추구하는 스마트는 '핵심역량을
오리온인의 의지입니다.
➀ 전문성을 바탕으로 세계 초일류 기업들과 당당히 어깨를 나란히 하는 사람.
4. 오리온그룹의 교육훈련체계
오리온그룹의 경영철학이자 전 직원의 행동지침이며 인적자원관리의 기본원칙으로 SMART
한 두뇌와 STRONG 한 정신력으로 무장한 WORLD CLASS 시야를 가진
인사 및 안내 서비스를 제공함
종업원의
책임 및 권한 강화
권한을 부여 받은 일선 종업원들이 전 프로세스에 걸쳐 고객의 니즈에 부합하는 서비스를 적극 제공함 / ‘이 달의 사원’ 선정하여 포상하는 제도
상영관 미리 체험
특별관을 이용해보지 못한 관객들을 위해 실제 상영관에 설치된 좌
오리온은 사업별구조로 조직화되어 있다고 분석해보았다. 이 조직도는 2010년 2월에 대대적인 조직개혁의 결과로서 산출된 조직도인데, 기존의 조직도와 다른 점은 비서실과 감사실이 신설되었다는 것과 또한 가장 큰 특징으로 마케팅 부서 안에 있던 3부문이 독립적인 형태로 분리되었다는 점이다.
●1. 중국 소비 시장
중국이 폭발적인 소비증가에 힘입어 앞으로 10년 후 미국에 이어 세계 2위의 소비대국에 올라설 것으로 기대된다. 2002년 중국 전체 소비시장 규모는 4조 1,175억위앤(4.975달러 =597조원)으로 한국 소비시장의 4.2배 수준이며, 아시아 에서는 일본(117.4조엔 =1,200조원)에 이어 두 번째로
서론
한 기업의 인사관리 사례를 조사 한다는 것에 있어서 우선 하나의 기업을 선정하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 평소에 내가 관심이 많았고 모든 사람들이 이 회사를 들었을 때 알만한 정도의 인지도를 가지고 있는 기업을 조사해야겠단 생각이 들었다. 오리온 초코파이는 세계 주요국가 11
이의 시정 등을 요구하여 꾸준히 상표관리를 해왔다.
기업과 뗄 수 없는 것이 브랜드이다. 브랜드의 유명도가 기업의 승패를 좌우하기도 한다.
유명상표, 유명 브랜드는 그 높고 화려한 위치로 자랑스럽지만 또한 무명상표로 떨어지는 가장 가까운 곳에 위치한다는 사실을 기업은 잊어서는 안 된다.
Ⅰ. 서론
1. 조직문화의 정의
(1) 조직문화의 개념
조직문화란 조직구성원들에 의해 공유되는 일련의 가치, 의미, 믿음, 이해, 사고방식으로서 조직구성원들의 행동에 중대한 영향을 미친다. 조직문화라는 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고
그룹
1. 기본에 충실한 사람
우직할 정도로 기본에 충실하며 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시한다.
2. 창의력이 뛰어난 사람
지식을 활용하고 응용해 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다. 작은 문제라도 발로 뛰면서